第25分野　職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント

能力違反と誠実性違反

何が損なわれたかで対応を変えます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

能力の失敗には訓練・支援・検証が有効な場合があります。誠実性の違反では意図・原則・再発可能性が問われます。事実と責任が不明な段階で謝罪・否認の型を機械的に選びません。