第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
検索・採否・質・完成監査
どこまで調べ、何を除き、何が残るかを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 信頼対象・信頼根拠・心理的契約・コミットメント形態・支援交換・修復・通報統治を分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 6件
- 採否記録
- 80件
- 質・直接性
- 74件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- trust-definition: complete — 期待・脆弱性・リスク行動・信頼可能性を分離
- referents-levels: complete — 同僚・上司・チーム・経営・組織・制度・組織間
- bases-dynamics: complete — 能力・善意・誠実性、認知・感情、初期・更新
- distrust-calibration: complete — 低信頼と不信、過信・過小信頼、統制・監査
- psychological-contract: complete — 期待・約束・義務・履行・不履行・違反・再交渉
- commitment: complete — 対象、情緒的・存続的・規範的、プロフィール・批判
- support-exchange-id: complete — 組織支援知覚、社会的交換、組織同一化との境界
- repair: complete — 違反類型、帰属、謝罪・説明・補償・制度変更・離脱
- no-forced-retrust: complete — 赦し・和解・関係継続・再信頼を強制しない
- whistleblowing: complete — 受付・利益相反・調査・是正・非報復・終結
- law-currentness: complete — 現行法と2026年12月施行予定改正を分離
- privacy-monitoring: complete — 目的限定・最小化・アクセス・保存・異議
- measurement: complete — 対象・期間・水準・行動・実装・公平を測定
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新・訂正を公開
更新課題
- 日本語尺度の測定不変性・全国標準値は更新余地
- 日本の非正規・請負・フリーランス・多国籍職場研究を優先
- 実際の重大不正後の信頼修復を長期追跡する研究は限定
- 2026年12月施行改正の実装・報復・是正効果は今後評価