第25分野　職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント

3分でわかる要点

信頼を気分や忠誠心でなく、対象・根拠・脆弱性・行動として読みます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

1. 誰を何について信頼するかを明示する
2. 信頼可能性と信頼、信頼とリスク行動を分ける
3. 低信頼と不信を同一視しない
4. 心理的契約は法的契約と違う
5. 情緒的・存続的・規範的コミットメントを分ける
6. 修復・離脱・外部救済を選べるようにする

信頼は、監査・異議・記録をなくすことではありません。