第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
点数を人の価値にしない
評定は限定された目的のための不完全な情報です。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
評定は、一定期間・役割・条件で観察された仕事を尺度へ写したものです。能力、人格、忠誠心、健康、将来価値の総合点ではありません。用途を限定し、原情報、条件、異論を残します。
このページの主な出典
- Landy, F. J., & Farr, J. L. (1980). Performance Ratingintegrative review
- Scullen, S. E., Mount, M. K., & Goff, M. (2000). Understanding the Latent Structure of Job Performance Ratingsvariance decomposition and meta-analysis
- Parent-Rocheleau, X., & Parker, S. K. (2022). Algorithms as Work Designers: How Algorithmic Management Influences the Design of Jobsintegrative conceptual review