第12分野

人を点数にせず、
制度を測り直す。

目標、業績指標、評定、フィードバック、報酬、昇進、AI評価を一つの業績管理システムとして扱います。達成率だけで人を裁かず、仕事の条件、測定誤差、副作用、分配、説明、訂正、救済を確かめます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1