第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

新しい仕事にも数値目標？

複雑・新規な課題では、学習と方略探索を先に置きます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

やり方が分からない段階で結果だけを迫ると、試行錯誤や共有が細ります。獲得する知識、試す方略、相談、振り返りを目標に含め、業績基準は成熟に合わせて更新します。