第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
目標制度をどう測る？
目標文だけでなく、設定・資源・競合・変更可能性を測ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 目的と公共・顧客価値との接続
- 難度、具体性、受容、裁量、資源
- 学習目標と業績目標
- 品質・安全・協働の下限
- 競合時の優先・停止・相談
- 環境変化時の改訂
このページの主な出典
- Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odysseyintegrative theory review
- Klein, H. J., Wesson, M. J., Hollenbeck, J. R., & Alge, B. J. (1999). Goal Commitment and the Goal-Setting Process: Conceptual Clarification and Empirical Synthesismeta-analysis
- Ordóñez, L. D., Schweitzer, M. E., Galinsky, A. D., & Bazerman, M. H. (2009). Goals Gone Wild: The Systematic Side Effects of Overprescribing Goal Settingintegrative review