第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
検索・採否・質・完成監査
何を採り、何を除き、どこまで言えるかを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 目標・測定・評定・対話・報酬・昇進・AI評価と権利を分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 6件
- 採否記録
- 54件
- 簡易質評価
- 49件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- goals: complete — 難度・具体性・学習・コミットメント・複数目標
- side-effects: complete — 狭い焦点・不正・安全・ゲーム化・指標置換
- measurement-rating: complete — 測定制度・評定信頼性・評定者効果・反応
- feedback: complete — 介入・環境・探索・多面評価・匿名性
- rewards: complete — 金銭・内発的動機・創造性・承認・成果給
- team-public: complete — 個人・チーム報酬、相互依存、公共・ケア職
- pay-equity: complete — 賃金分散・秘密・透明性・同一価値・ジェンダー格差
- promotion: complete — 昇進・次職基準・潜在能力ラベル
- digital-ai: complete — デジタル指標・AI評価・人の審査・異議・データ権利
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新を公開
限界
- 単一レビュアーによる迅速整理
- 代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理
- 効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施
- 実験・観察・統合・公式資料を直接性ラベルで分離
- 法的・税務・医療的個別助言ではない