第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

同じ基準なら公平？

役割、機会、障壁、配慮を確認し、必要以上の開示を求めません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

休職、障害、ケア責任、勤務形態、配置・顧客機会の差を能力不足へ変換しません。職務の本質的要件と、制度・環境が作る障壁を分けます。基準が中立に見えても、集団別の不利益な影響と是正経路を監査します。