第5分野　離職・定着

なぜ辞める？

単一の「本当の理由」ではなく、複数レベルと時間経過を見ます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

満足、コミットメント、上司・同僚、仕事条件、報酬、公正、健康、家庭、外部機会、ショック等が関連します。同僚の求職・退職が情報やショックになることもあります。退職届に書かれた一つの理由が全過程を代表するとは限りません。

「離職の感染」は比喩です。退職者を問題源にせず、チーム共通の仕事条件と残留者負荷を先に点検します。