第5分野 離職・定着
定着と拘束の境界
選べる状態で残ることを重視します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 退職時に福利厚生・資格支援を過大に返還させる
- 在留資格や住居を脅しに使う
- 家族・地域のつながりを退出障壁として利用する
- 退職意思表明後に報復・孤立させる
これらを「埋め込みを高める施策」と呼びません。
このページの主な出典
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Erez, M., & Sablynski, C. J. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnoverconstruct development and field study
- Jiang, K., Liu, D., McKay, P. F., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2012). When and How Is Job Embeddedness Predictive of Turnover?meta-analysis