第5分野 離職・定着

採用時にできること

良い面と難しい面を具体的に伝え、自己選択を支えます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

現実的職務情報は期待調整と離職等へ小さい効果を持ち得ます。情報を脅しや覚悟確認にせず、実際の業務、支援、負荷、評価、働き方を具体的に示します。

このページの主な出典

  1. Phillips, J. M. (1998). Effects of Realistic Job Previews on Multiple Organizational Outcomes: A Meta-Analysismeta-analysis
  2. Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. (2010). Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategiesevidence-based narrative review