第5分野 離職・定着
なぜ残る？
適合・つながり・離れる犠牲を、仕事内外で見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
埋め込みは「好きだから残る」だけでなく、職場・地域への適合、関係、失う便益を扱います。
犠牲を意図的に増やして辞めにくくすることは、定着ではなく拘束になり得ます。
このページの主な出典
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Erez, M., & Sablynski, C. J. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnoverconstruct development and field study
- Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, J. P., & Holtom, B. C. (2004). The Effects of Job Embeddedness on Organizational Citizenship, Job Performance, Volitional Absences, and Voluntary Turnoverfield study
- Jiang, K., Liu, D., McKay, P. F., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2012). When and How Is Job Embeddedness Predictive of Turnover?meta-analysis