第5分野 離職・定着
オンボーディング
役割明確性、受容、習熟、適合を仕事の中で作ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 入社前の正確な情報
- 役割・優先順位・評価基準
- 相談相手と社会的受容
- 段階的な課題とフィードバック
- 必要資源へのアクセス
- 30・60・90日での相互確認
歓迎イベントだけをオンボーディングと呼びません。
このページの主な出典
- Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer Adjustment During Organizational Socializationmeta-analysis
- Bauer, T. N., Erdogan, B., Ellis, A. M., Truxillo, D. M., Brady, G. M., & Bodner, T. (2025). New Horizons for Newcomer Organizational Socializationreview and meta-analysis