第10分野 リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ
管理職の仕事を設計する
責任だけでなく、管理範囲、時間、情報、支援、権限を整えます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 成果・人事・安全の責任範囲
- 直接支援できる人数と時間
- 予算・採用・停止・配慮の権限
- 合理的配慮では障壁と変更案を中心にし、診断・私生活の開示を最小化
- 専門相談・上位判断・代行
- 管理職自身の休息・支援・救済
このページの主な出典
- Harms, P. D., Credé, M., Tynan, M., Leon, M., & Jeung, W. (2017). Leadership and Stress: A Meta-Analytic Reviewmeta-analysis
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice