第10分野 リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ
近接概念との境界
管理、リーダーシップ、コーチング、委任、放任を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 注意 |
|---|---|---|
| 管理職 | 公式権限・責任 | 肩書だけで有効性を仮定しない |
| リーダーシップ | 影響過程 | 非公式でも責任権限は限定 |
| 委任 | 範囲付き権限移転 | 資源・支援を付ける |
| 放任 | 必要な判断・支援の回避 | 裁量と区別 |
このページの主な出典
- Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C., & Hu, J. (2014). Leadership Theory and Research in the New Millennium: Current Theoretical Trends and Changing Perspectivesintegrative review
- Skogstad, A., Einarsen, S., Torsheim, T., Aasland, M. S., & Hetland, H. (2007). The Destructiveness of Laissez-Faire Leadership Behaviorfield study
- Amundsen, S., & Martinsen, Ø. L. (2014). Empowering Leadership: Construct Clarification, Conceptualization, and Validation of a New Scaleconstruct development and field studies