第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
施策の成果は何？
人数、経験、制度、権利、仕事の質を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 入口 | 中間 | 遠い結果 |
|---|---|---|
| 応募・選考・代表性 | 参加、所属、機会、配慮、異議 | 報酬、健康、定着、仕事の質、救済 |
平均だけでなく分布・群別・交差的結果を確認し、小セルは保護します。
このページの主な出典
- Nishii, L. H. (2013). The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groupsmultilevel field study
- Triana, M. C., Jayasinghe, M., & Pieper, J. R. (2015). Perceived Workplace Racial Discrimination and Its Correlates: A Meta-Analysismeta-analysis
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework