第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
人事判断をどう監査する？
基準、証拠、裁量、段階別結果、訂正を残します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職務関連基準と代理変数
- 候補母集団と欠測
- 判断者・AI・人の役割
- 段階別の群別通過率・誤り
- 理由と説明可能な差
- 再審査、訂正、是正後の結果
このページの主な出典
- Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discriminationfield experiment
- Koch, A. J., D’Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). A Meta-Analysis of Gender Stereotypes and Bias in Experimental Simulations of Employment Decision Makingmeta-analysis
- Castilla, E. J. (2015). Accounting for the Gap: A Firm Study Manipulating Organizational Accountability and Transparency in Pay Decisionsorganizational field study
- European Parliament and Council of the European Union (2024). Regulation (EU) 2024/1689 Laying Down Harmonised Rules on Artificial Intelligenceofficial legal instrument