第14分野　職場の多様性・包摂・差別・所属感

属性を集めないと測れない？

目的、任意性、自己認識、最小化、再特定防止を先に決めます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

未回答、複数回答、カテゴリ外、回答変更を認めます。属性回答を忠誠心やリスクの指標にせず、名簿・自由記述・小セルを保護します。