第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
募集・選考を設計する
入口だけでなく、要件、経路、評価、AI、結果差を扱います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 仕事要件と不要な資格・代理条件を確認
- 募集経路と到達者の偏りを監査
- 事前基準と職務関連証拠を使う
- 氏名・学校等の代理効果を点検
- AIと人の誤り・群別差を記録
- 理由、訂正、配慮、再審査を用意
このページの主な出典
- Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discriminationfield experiment
- Quillian, L., Pager, D., Hexel, O., & Midtbøen, A. H. (2017). Meta-Analysis of Field Experiments Shows No Change in Racial Discrimination in Hiring Over Timemeta-analysis of field experiments
- Koch, A. J., D’Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). A Meta-Analysis of Gender Stereotypes and Bias in Experimental Simulations of Employment Decision Makingmeta-analysis
- European Parliament and Council of the European Union (2024). Regulation (EU) 2024/1689 Laying Down Harmonised Rules on Artificial Intelligenceofficial legal instrument