個人
理解・技能・判断。
第7分野 組織学習・知識共有
誰が学ぶのか
個人、チーム、組織、組織間の水準を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
チーム
共有理解・調整・学習行動。
組織
ルーティン・制度・記憶・資源配分。
個人の気づきが共有され、統合され、仕事の仕組みに制度化されて初めて組織水準の変化になります。
独立した公益プロジェクト／広告なし・追跡なし
第7分野 組織学習・知識共有
個人、チーム、組織、組織間の水準を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
理解・技能・判断。
共有理解・調整・学習行動。
ルーティン・制度・記憶・資源配分。
個人の気づきが共有され、統合され、仕事の仕組みに制度化されて初めて組織水準の変化になります。