第7分野　組織学習・知識共有

責めないことと責任は両立する？

個人攻撃を避けながら、事実・役割・是正・説明責任を扱います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

故意、重大な規則違反、能力・資源不足、設計不良、通常の変動を区別します。報復を防ぎつつ、被害を受けた人への説明、是正、再発防止を曖昧にしません。