第13分野　キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング

メンターやコーチは効く？

平均的便益と、関係の質・守秘・退出を一緒に見ます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

メンタリングとコーチングには平均的な利点がありますが、割り当てれば自動的に効くわけではありません。目的、利害関係、守秘、評価への利用、変更・退出、複数の相談先を設計します。