第3分野 ワーク・エンゲージメント
業績は上がる？
平均的な関連はありますが、保証や単純因果ではありません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
メタ分析では、タスク業績、文脈的業績、適応的業績と正の関連が示されています。ただし自己報告業績では関連が強まり得て、成果が後のエンゲージメントを高める逆方向もあります。
目標達成の保証値や個人査定の代替には使いません。
このページの主な出典
- Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work Engagement: A Quantitative Review and Test of Its Relations with Task and Contextual Performancemeta-analysis
- Inamizu, N., & Makishima, M. (2018). Job Performance Explains Work EngagementJapanese longitudinal analysis
- Neuber, L., Englitz, C., Schulte, N., Forthmann, B., & Holling, H. (2022). How Work Engagement Relates to Performance and Absenteeism: A Meta-Analysismeta-analysis