第3分野 ワーク・エンゲージメント
代表的な測り方
定義、次元、版、用途、権利を確認します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
UWESは活力・熱意・没頭を測る代表的尺度です。一方、Kahn系のjob engagementや企業独自のemployee engagement指標は構成が異なります。
- 研究質問に合う定義か
- 対象言語・集団で検証済みか
- 下位尺度か総合点か
- 利用許諾・翻訳条件は何か
尺度項目を無断転載・改変して「検証済み」と表示しません。
このページの主な出典
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approachmeasure development and validation
- Rich, B. L., LePine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performancefield study
- Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagementconceptual review