第4分野　組織的公正

公正感が高ければ適法？

従業員の納得をコンプライアンス証明にしません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

情報不足、報復への恐れ、比較対象の狭さ、制度の内面化により、権利侵害があっても公正と回答することがあります。逆に適法でも、説明・参加・尊重が不足すれば不公正と感じられます。

法的判断には労働法、差別法、個人情報保護、契約等の別途確認が必要です。ILO第111号条約も、雇用・職業上の差別を公正認知とは別の制度・権利問題として扱います。