第4分野 組織的公正
介入研究
古典的実験はある一方、組織全体の長期介入は不足しています。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
賃金削減時の説明・対人扱いのフィールド研究、公正なリーダー行動研修と市民行動のフィールド実験・追試があります。
不足
- 大規模クラスター比較
- 分配・制度そのものの変更
- 長期健康・離職
- 属性別公平性と有害事象
- 失敗・形骸化の報告
このページの主な出典
- Greenberg, J. (1993). Stealing in the Name of Justice: Informational and Interpersonal Moderators of Theft Reactions to Underpayment Inequityfield experiment
- Skarlicki, D. P., & Latham, G. P. (1996). Increasing Citizenship Behavior Within a Labor Union: A Test of Organizational Justice Theoryfield experiment
- Skarlicki, D. P., & Latham, G. P. (1997). Leadership Training in Organizational Justice to Increase Citizenship Behavior Within a Labor Union: A Replicationfield experiment replication