第6分野 1on1・上司部下面談

何を話す?

目的と本人の優先事項から決めます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

仕事の障害、意思決定、支援、フィードバック、学習、キャリア、関係、状態等から選びます。管理職の確認事項だけで埋めず、本人が扱いたい論点を事前・冒頭に確認します。

このページの主な出典

  1. Flinchum, J. R., Kreamer, L. M., Rogelberg, S. G., & Gooty, J. (2023). One-on-One Meetings Between Managers and Direct Reports: A New Opportunity for Meeting Sciencedirect 1:1 conceptual review
  2. Pulakos, E. D., & O’Leary, R. S. (2011). Why Is Performance Management Broken?evidence-informed conceptual review