心理的安全性
1on1には効果がある？
頻度だけでなく、内容・応答・組織文脈を評価します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.4
現時点の読み方
定期的な1on1と会話内容を変える大規模ランダム化フィールド実験が報告されていますが、現時点ではディスカッションペーパーです。1on1を実施したという事実だけから効果を断定しません。
見る項目
- 相談や異論を扱えたか
- 評価面談との利害を分けたか
- 話した内容へ対応があったか
- 参加者が不利益を感じなかったか
このページの主な出典
- Castro, S., Englmaier, F., & Guadalupe, M. (2025). Fostering Psychological Safety in Teams: Evidence from an RCTrandomized field experiment査読前