第2分野 バーンアウト
誰の責任か
個人の弱さへ転嫁せず、権限を持つ側の責任を示します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
組織が点検すること
- 業務量と人員
- 勤務時間と休息
- 裁量と役割
- 上司・同僚支援
- 報酬と公正
- 価値との衝突
- 医療・産業保健への安全なアクセス
セルフケアは補助になり得ますが、仕事条件を変えない理由にはなりません。
このページの主な出典
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands–Resources Model of Burnoutmultisample field study
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workevidence-based guideline
- Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatrystate-of-the-field review