第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

悪意がなければ公平？

段階別の手続・結果・代理変数を調べます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

対応実験では同等の履歴書でも氏名、人種・民族を示唆する情報、性別、犯罪歴等で応答差が報告されています。個人の悪意だけでなく、求人到達、要件、各選考段階、配属・条件を群別に監査します。