第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
概念と判断の境界
妥当性、公正、合法性、候補者満足を混ぜません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 高い平均妥当性は差別がない証拠ではない
- 好まれる手続は高精度とは限らない
- 同じ形式は合理的配慮と両立し得ない
- 知覚適合は職務能力ではない
- 心理的契約違反知覚は法的契約違反と同じではない
このページの主な出典
- Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysismeta-analysis
- Ployhart, R. E., & Holtz, B. C. (2008). The Diversity–Validity Dilemma: Strategies for Reducing Racioethnic and Sex Subgroup Differences and Adverse Impact in Selectionintegrative review
- Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, and Person–Supervisor Fitmeta-analysis
- Rousseau, D. M. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizationsconceptual review