第20分野

人を当てるのではなく、
公平で訂正できる入口をつくる。

仕事分析、求人、面接・検査・職務サンプル、候補者公正、差別と合理的配慮、紹介・SNS、AI採用、条件提示、試用期間、オンボーディング、組織社会化を一つの入口システムとして扱います。秘密の人物評価ではなく、職務関連証拠と相互理解を中心にします。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1