第18分野　組織文化・組織風土・規範・文化変革

強い文化は良い文化？

共有の強さと内容、少数意見、適応力を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

成員間の合意が強いことは、規範の内容が安全・公正であることを意味しません。強い沈黙規範や不正規範もあり得ます。平均水準と合意度を別々に示し、異議の保護を確認します。