第18分野　組織文化・組織風土・規範・文化変革

適合をどう測る？

価値、需要‐供給、要求‐能力、知覚・客観を混ぜません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

採用判断なら尺度、採点基準、職務関連性、増分妥当性、公平性を事前登録します。本人の価値と会社の価値を別に測る方法と、「合うと思うか」を直接聞く方法は同じではありません。