第18分野

価値観を掲げるだけでなく、
日常の仕組みを変えられる組織へ。

組織文化と風土、下位文化、安全・包摂・革新・倫理・発言の風土、カルチャーフィット、文化変革を一つのシステムとして扱います。同質化や忠誠評価を避け、権利・異議・実践の更新可能性から文化を確かめます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1