第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
柔軟勤務は福利厚生？
健康・休息・生活の権利と、仕事設計を扱います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
生産性が上がるときだけ休息を守るのではありません。労働時間、休息、休暇、安全、家族的責任、短時間労働者の待遇、申請・異議を最低線として確認します。
このページの主な出典
- International Labour Organization (1919). Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1)international labour convention
- International Labour Organization (1921). Weekly Rest (Industry) Convention, 1921 (No. 14)international labour convention
- International Labour Organization (1981). Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156)international labour convention
- International Labour Organization (1994). Part-Time Work Convention, 1994 (No. 175)international labour convention
- European Parliament and Council of the European Union (2003). Directive 2003/88/EC Concerning Certain Aspects of the Organisation of Working Timeofficial legal instrument