第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
小さく試し、測り、戻す
平均効果だけでなく、合わなかった人を調べます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 安全・休息を守れる範囲で試行
- 参加・非参加の自己選択を記録
- 実装、時間、業務量、健康、協働を測る
- 群別の利用・キャリア・費用差を監査
- 監視・申請拒否・予定変更の異議を試す
- 継続・修正・停止を記録
このページの主な出典
- Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2015). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experimentrandomized field experiment
- Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid Working from Home Improves Retention Without Damaging Performancerandomized field experiment
- Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Networkcluster randomized workplace intervention
- National Institute of Standards and Technology (2023). Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)official risk management framework