第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
30秒で分かる研究の現在地
在宅・出社・4日制に普遍的な正解はありません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- テレワークの効果は頻度・仕事・選好・支援で変わる
- ハイブリッド勤務が定着を改善した有力な実験がある
- 遠隔移行で協働ネットワークが分断化する場合がある
- 柔軟性は仕事強化やキャリア罰も生み得る
- 勤務時間外の即時応答圧力は回復を妨げ得る
- 長時間・夜勤・不安定シフトには健康・安全リスクがある
- 現場職にも別形式の時間柔軟性を検討できる
- 活動量・在席時間を生産性にしない
このページの主な出典
- Gajendran, R. S., & Harrison, D. A. (2007). The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: Meta-Analysis of Psychological Mediators and Individual Consequencesmeta-analysis
- Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid Working from Home Improves Retention Without Damaging Performancerandomized field experiment
- Yang, L., Holtz, D., Jaffe, S., Suri, S., Sinha, S., Weston, J., Joyce, C., Shah, N., Sherman, K., Hecht, B., & Teevan, J. (2022). The Effects of Remote Work on Collaboration Among Information Workersobservational natural experiment
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