第16分野　雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行

誰を対象にする？

職務判断と個人順位づけ、説明と再審を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

業績、技能、勤続、賃金等の基準には測定誤差と分配影響があります。自動スコアを決定にせず、目的、データ、属性別影響、利益相反、人による再審を設けます。

感情、忠誠心、健康、妊娠・ケア可能性の秘密推定を支持しません。労組・代表活動、苦情申立て、差別禁止事由、保護休業を直接・代理の選定理由にしません。