第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
決定前にすること
削減ありきにせず、問題と選択肢を開きます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 事業課題・期間・必要能力を定義
- 採用停止、自然減、配置転換、時間短縮、一時休業等を比較
- 一時策の所得、予測可能性、期間、終了条件を評価
- 労働者・代表・地域と早期協議
- 属性・契約・地域別影響を事前評価
- 資金、支援、異議、公開方法を確保
- 撤回・縮小・段階化の条件を決める
このページの主な出典
- International Labour Organization (1982). Termination of Employment Recommendation, 1982 (No. 166)international recommendation
- International Labour Organization (1988). Employment Promotion and Protection against Unemployment Convention, 1988 (No. 168)international labour convention
- Council of the European Union (1998). Directive 98/59/EC on Collective RedundanciesEU directive
- International Labour Organization (2015). Guidelines for a Just Transition towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for Alltripartite policy guidelines