第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
雇用不安をどう測る？
契約状態、出来事、知覚、感情、時間を別列にします。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 契約・事業所・職務の客観状態
- 職喪失と条件劣化
- 可能性判断と恐れ
- 情報の十分さと対抗力
- 一時的・反復・慢性
- 禁止用途、匿名性、欠測
このページの主な出典
- Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarityconceptual review
- Probst, T. M. (2003). Development and Validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction Scale: A Classical Test Theory and IRT Approachmeasure development
- Vander Elst, T. et al. (2014). The Job Insecurity Scale: A Psychometric Evaluation across Five European Countriescross-national validation