第24分野 仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界
チームの仕事を再設計する
両立を個別例外でなく、可用性の異なるチームの標準へします。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 必須業務と停止可能業務
- 単独担当を減らす
- 決定・進捗を文書化
- 代理権限と連絡経路
- 会議・締切のコア時間
- 緊急の定義
- 負担と品質を毎月点検
このページの主な出典
- Kelly, E. L., et al. (2014). Changing Work and Work-Family Conflictcluster randomized workplace intervention
- Moen, P., et al. (2016). Does a Flexibility/Support Organizational Initiative Improve High-Tech Employees’ Well-Being? Evidence from the Work, Family, and Health Networkcluster randomized workplace intervention
- Kelliher, C., & Anderson, D. (2010). Doing More With Less? Flexible Working Practices and the Intensification of Workqualitative and survey study