第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
似た概念を混ぜない地図
信頼、契約、支援、同一化、コミットメントを分離します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心の問い | 混同しやすいもの |
|---|---|---|
| 信頼 | 相手へ脆弱性を委ねられるか | 好感・無監査 |
| 心理的契約 | どんな相互義務が約束されたと信じるか | 法的契約・希望 |
| 組織支援知覚 | 組織は貢献と福祉を大切にするか | 実際の支援量 |
| 組織同一化 | 組織を自己定義へ取り込むか | 愛着・満足 |
| コミットメント | 対象との関係を維持する結びつきは何か | 忠誠・服従 |
このページの主な出典
- Coyle-Shapiro, J. A.-M., & Conway, N. (2005). Exchange Relationships: Examining Psychological Contracts and Perceived Organizational Supportfield study
- van Knippenberg, D., & Sleebos, E. (2006). Organizational Identification versus Organizational Commitmentfield studies
- Klein, H. J., Molloy, J. C., & Brinsfield, C. T. (2012). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Constructconceptual review