第17分野 職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復
同じではないもの
対立、ハラスメント、通報、労働争議、修復を区別します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 主な入口 |
|---|---|---|
| 課題対立 | 仕事の内容・判断 | 議論・意思決定 |
| 関係・過程対立 | 人格・役割・資源 | 調整・管理 |
| ハラスメント・暴力 | 尊厳・安全・権利 | 保護・調査・救済 |
| 公益通報 | 不正・法令違反等 | 保護された通報経路 |
| 労働争議 | 集団的労働関係 | 代表・団体交渉・調整 |
このページの主な出典
- Jehn, K. A. (1995). A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflictmultimethod field study
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
- 日本国 (2004). 公益通報者保護法（平成十六年法律第百二十二号）Japanese statute
- International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention
- 日本国 (1946). 労働関係調整法（昭和二十一年法律第二十五号）Japanese statute