第17分野 職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復
検索・採否・質・完成監査
採ったもの、除いたもの、言えないことを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 対立類型、交渉、第三者介入、危害対応、発言・通報、調査、修復を分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 8件
- 採否記録
- 70件
- 簡易質評価
- 63件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- conflict-types: complete — 課題・関係・過程対立、非対称性、エスカレーション
- team-conditions: complete — 信頼、心理的安全性、時期、仕事、業績・満足
- negotiation: complete — 協力・競争、情報、アンカー、感情、主観的価値
- power-equity: complete — ジェンダー、地位、報復、代表性、集団交渉
- third-party: complete — 仲介、調停、あっせん、仲裁、適合性、自由意思
- harm-boundaries: complete — 無礼、いじめ、ハラスメント、暴力、差別を分離
- voice-reporting: complete — 発言、沈黙、公益通報、労働者代表、報復防止
- investigation: complete — 暫定保護、事実確認、守秘、適正手続、再審
- repair: complete — 謝罪、補償、制裁、信頼、赦し、和解、分離
- prevention: complete — 仕事量、目標、評価、管理、顧客、デジタル環境の再設計
- japan-international: complete — ILO C190等、日本の個別・集団紛争、ハラスメント、公益通報
- privacy-ai: complete — 相談データ目的限定、AI誤分類、人確認、少人数保護
- evaluation: complete — 安全、履行、再発、報復、健康、離職、到達、件数解釈
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新・完成監査を公開
限界
- 単一レビュアーによる迅速整理
- 代表文献と公式原典による非網羅整理
- 効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施
- 法的・医療的・危機対応上の個別助言ではない
- 実験交渉研究を実職場へ一般化する際に制約
- 修復的実践の職場直接介入研究は限定
- ILO規範、日本法、英国コードの法的地位と適用範囲を分離