第24分野 仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界
公平を測る
利用率だけでなく、機会・負担・キャリアを群別に見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職種、契約、勤務帯、拠点
- ジェンダー、親状態、ケア、障害
- 申請、承認、利用、拒否理由
- 案件、研修、評価、昇進、報酬
- 同僚の仕事量と残業
- 小集団の再識別リスク
このページの主な出典
- Leslie, L. M., Manchester, C. F., Park, T.-Y., & Mehng, S. A. (2012). Flexible Work Practices: A Source of Career Premiums or Penalties?field studies
- Correll, S. J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?laboratory and audit studies
- Schneider, D., & Harknett, K. (2019). Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Beinglongitudinal field study