第3分野 ワーク・エンゲージメント
誰の責任か
個人の態度だけでなく、資源を配分できる側の責任を示します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
組織が変えられるもの
- 裁量、役割、情報、フィードバック
- 上司・同僚支援
- 学習・成長機会
- 人員、負荷、回復可能性
- 公正、心理的安全性、参加
個人向け施策を、構造的な欠員や不公正を残す理由にしません。
このページの主な出典
- Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagementmultisample field study
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands–Resources Modelmeta-analysis
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline