第3分野 ワーク・エンゲージメント
施策をどう評価する？
得点だけでなく、実装・仕事条件・副作用を追います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
最低限の指標
- 活力・熱意・没頭
- 仕事要求と資源
- 労働時間、休暇、健康、欠勤
- 参加率、脱落、届かなかった層
- 実装忠実度と組織変更
- 短期・長期の変化
- 公平性と望ましくない影響
このページの主な出典
- Knight, C., Patterson, M., & Dawson, J. (2017). Building Work Engagement: A Systematic Review and Meta-Analysis Investigating the Effectiveness of Work Engagement Interventionssystematic review and meta-analysis
- Vîrgă, D., Maricuțoiu, L. P., & Iancu, A. (2019). The Efficacy of Work Engagement Interventions: A Meta-Analysis of Controlled Trialsmeta-analysis of controlled trials
- Björk, J. M., Bolander, P., & Forsman, A. K. (2021). Bottom-Up Interventions Effective in Promoting Work Engagement: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis