第8分野 仕事の設計・裁量・役割
30秒で分かる研究の現在地
裁量・資源だけでなく、要求度・関係・文脈・副作用を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 仕事設計は多次元で、単一の満足度では測れない
- 裁量は責任・情報・能力・資源と組み合わせる
- 仕事量は件数だけでなく複雑性・変動・割込みを含む
- ジョブ・クラフティングを組織の責任回避に使わない
- 柔軟勤務は選択可能性と支援を区別する
- アルゴリズム管理にも説明・人の監督・異議申立てが要る
このページの主な出典
- Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. (2007). Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literaturemeta-analysis
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources Theory: Taking Stock and Looking Forwardintegrative review
- European Parliament and Council of the European Union (2024). Directive (EU) 2024/2831 on Improving Working Conditions in Platform Workofficial legal instrument